Kwaliteitsfunctionaris Pathologie - DNA

32-36 | ’s-Hertogenbosch | 

Wil jij jouw talent inzetten voor iets dat er écht toe doet? Als kwaliteitsfunctionaris bij Pathologie-DNA ben jij, samen met je collega’s de spil in het waarborgen, bewaken en verbeteren van de kwaliteit van onze diagnostische processen– nu én in de toekomst.

 

Waar ga je werken? 
Je komt terecht in het team van kwaliteitsfunctionarissen van Pathologie-DNA, een samenwerkingsverband van drie pathologielaboratoria: het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch, het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein en Rijnstate in Arnhem. Samen leveren we betrouwbare en snelle diagnostiek aan zorgverleners, waaronder ziekenhuizen, huisartsen en zelfstandige behandelcentra. Onze missie: Medisch professionals tijdig voorzien van hoogwaardige informatie, zodat zij optimale zorg kunnen bieden aan hun patiënten. Meer informatie over het samenwerkingsverband vind je op: Pathologie-DNA partner in pathologie.

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsfunctionaris ben jij verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van het kwaliteitsmanagementsysteem (ISO 15189) binnen Pathologie-DNA met als standplaats Jeroen Bosch Ziekenhuis. Je bent de schakel tussen beleid, praktijk en verbetering. Je vertaalt regelgeving naar werkbare protocollen en helpt teams mee te groeien in kwaliteit en procesbewustzijn.

Wat ga je doen?

• Je signaleert relevante ontwikkelingen en doet verbetervoorstellen;
• Je adviseert het management en ondersteunt bij kwaliteitsprojecten;
• Je bewaakt en evalueert de uitvoering van beleid en processen;
• Je zorgt voor actuele en heldere documentatie en rapportages;
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen Pathologie-DNA.

Wat breng je mee?
Je bent iemand die scherp kijkt, kritisch denkt en met overtuiging bijdraagt aan kwaliteitsborging. Jij hebt een goed gevoel voor zorgprocessen, maar verliest ook het grotere geheel niet uit het oog. Met jouw kennis van ISO-normen, ervaring in de praktijk én sterke communicatieve vaardigheden weet je verbinding te maken tussen beleid en werkvloer.

Je beschikt over:

• Je hebt een afgeronde MBO- of HBO-opleiding, bij voorkeur in een laboratorium- of zorggerelateerde richting, en bent bereid je kennis verder te verdiepen via opleiding;
• Je hebt ervaring met kwaliteitsmanagement, geautomatiseerde systemen en actuele software (zoals kwaliteits- en documentbeheersystemen);
• Je kunt beleidsteksten, procedures en kwaliteitsdocumenten goed begrijpen en helder overbrengen;
• Je organiseert je werk zelfstandig, stelt prioriteiten, pakt problemen doelgericht aan en draagt bij aan verbeteringen in kwaliteit en veiligheid;
• Je bent flexibel inzetbaar op verschillende locaties en bouwt op een tactvolle en open manier goede relaties op binnen en buiten de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32-36  uur per week; 
• Inschaling in functiegroep 50 of 55 afhankelijk van jouw kennis en ervaring met een salaris tussen € 3.329 en € 4.723 of € 3.751 en € 5.289 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature? 
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 6 augustus naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Marie-Louise van der Kaa, op telefoonnummer 073-553 8707. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment op telefoonnummer 06-26091569 of 073-553 8675.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 33.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! 

 

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!