36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.923 - € 5.746
Snap jij hoe cruciaal een efficiënte en innovatieve technologische infrastructuur is voor de beste zorg aan onze patiënten? Ben jij een sociale en resultaatgerichte leider die complexe technische projecten tot een succes maakt? Dan zoeken we jou!
Waar ga je werken?
Je gaat werken op de afdeling MICT (Medische Informatie en Communicatie Technologie). Deze afdeling is een kwalitatief hoogwaardige afdeling die bijdraagt aan het gezondheidswelzijn van de inwoners van Den Bosch en omstreken. Dit doen we vanuit onze missie: “Voor elke patiënt en medewerker de best passende (medische) technologie mogelijk maken.” Met zo’n 140 FTE aan professionals, verdeeld over 6 units, werken we nauw samen. De afdeling bestaat uit de beheerunits Medische Technologie, ICT en Functioneel Beheer plus de units Klinische Fysica, Klinische Informatica en Bedrijfsondersteuning.
Wat ga je doen?
Als projectleider ga je diverse technische MICT-projecten leiden binnen de staande technische infrastructuur.
Wat breng je mee?
Wat bieden wij jou?
Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Wim van der Stam, projectmanager, op telefoonnummer 06-82833600. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Judith van Muijen, recruiter, op telefoonnummer 06-12112683.
Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!