32-36 uur | 's-Hertogenbosch

Wil jij werken op de Eerste Hart Hulp (EHH), de Hartkatheterisatiekamer (HCK) én de Cardiac Care Unit (CCU)? Ben jij stressbestendig en kun je goed werken in een hectische omgeving? Wij zijn op zoek naar een cardiologische duizendpoot in opleiding!
 

Waar ga je werken? 
Cardiologie is één van de meest dynamische vakgebieden binnen het Jeroen Bosch Ziekenhuis en één van de speerpunten van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Deze dynamiek vertaalt zich door naar de Acute Cardiologie Unit. Deze unit bestaat uit 10 bedden Cardiac Care Unit (CCU), 11 bedden Eerste Hart Hulp (EHH) en een drietal hartkatheterisatiekamers (HCK). Alle units kennen een eigen dynamiek. Op de CCU wordt intensieve zorg gegeven aan onze cardiale patiënten. Op de EHH wordt acute, spoedeisende zorg verleend aan onze cardiale patiënten. En op de HCK vinden interventies plaats waarbij de nadruk ligt op het uitvoeren van geplande en acute PCI’s, CAG’s en het implanteren van pacemakers.

Wil je een indruk krijgen van onze afdeling? Bekijk dan het filmpje!

Wat ga je doen?
Je bent werkzaam op alle drie de units. Zo sta je de ene dag op de CCU en verleen je zorg aan een instabiele patiënt, de volgende dag sta je op de EHH met voornamelijk korte patiëntcontacten en de dag daarna assisteer je bij een (spoed-) interventie op de HCK.  Al met al een afwisselende dynamische baan.

Wat breng je mee?
Je bent een echte teamplayer wat zichtbaar is in de integrale samenwerking met de andere units. Je springt bij waar de hulpvraag dat vereist. Ook ben je vernieuwend en denk je kritisch mee over ontwikkelingen en verbeteringen binnen het vakgebied en de units. Daarnaast kun je goed plannen, organiseren en ben je communicatief sterk. Ook beschik je over een goede dosis overtuigingskracht.

• Je bent in het bezit van een mbo of hbo verpleegkundige diploma;
• Je bent bereid om de CCU & HCK opleiding te volgen. Deze duurt 15 maanden, exclusief voorwerkperiode;
• Je bent assertief; je geeft net zo gemakkelijk je mening als een compliment;
• Je bent inzetbaar voor alle diensten. Voor de bereikbaarheidsdiensten geldt dat je binnen 30 minuten operationeel op de unit aanwezig bent (gemiddeld 1-4x per maand).

Wat bieden wij jou? 
Een veelzijdige functie binnen een hecht team van de Acute Cardiologie Unit. Verder:

• Een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van het voorwerken en de opleiding waarbij na wederzijdse tevredenheid en het behalen van het diploma, de arbeidsovereenkomst wordt omgezet naar onbepaalde tijd;
• Inschaling tijdens de leer-arbeidsovereenkomst voor hbo verpleegkundige vindt plaats in functiegroep 50 conform cao-ziekenhuizen tussen de €3.199 en €4.540 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• Inschaling tijdens de leer-arbeidsovereenkomst voor mbo verpleegkundige vindt plaats in functiegroep 45 conform cao-ziekenhuizen tussen de €2.982 en €4.015 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• Inschaling na diplomering vindt plaats in functiegroep 55 conform de cao-ziekenhuizen tussen de €3.606 en €5.084 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature? 
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! 
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Esmee Boerstra-Urff, unithoofd Acute Cardiologie, op telefoonnummer 073 – 553 4912 of de coördinator van de ACU, op telefoonnummer 073-553 8971. 
 

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! 

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!