32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.246 - € 6.220

Ben jij een HR-adviseur die onafhankelijk adviseert, vooruitkijkt en graag bijdraagt aan goede zorg? Bij het JBZ werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken in een complexe ziekenhuisomgeving, waar jouw advies ertoe doet voor medewerkers én organisatie.

Waar ga je werken? 
Goede zorg begint bij mensen die met plezier hun werk doen. Vanuit Mens & Organisatie (M&O) zorgen we er daarom voor dat collega's bij het JBZ zich kunnen ontwikkelen, gezond en energiek kunnen werken en zich verbonden voelen met de organisatie. Als adviseur lever je hier een directe bijdrage aan, met goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en aandacht voor gezondheid en welzijn. Je werkt binnen een gedreven team van zo'n 10 adviseurs. We zijn betrokken bij elkaars werk, zoeken elkaar actief op, delen kennis en denken met elkaar mee.

Wat ga je doen?
Als M&O-adviseur ben je de sparringpartner voor managers, unithoofden en medewerkers. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en weet mensen op het juiste moment van goed advies te voorzien. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht tot in-, door- en uitstroom, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je adviseert leidinggevenden proactief en komt met oplossingen die passen bij de organisatie én de medewerkers. Daarbij combineer je een mensgerichte blik met jouw HR-kennis en weet je wanneer het nodig is om anderen te betrekken.
Naast je adviserende rol draag je bij aan de ontwikkeling van thema’s en beleid binnen Mens & Organisatie en werk je mee aan organisatiebrede (integrale) projecten. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-adviseurs en andere teams binnen de afdeling Mens & Organisatie, zoals Recruitment en Arbo & Verzuim.

Wat breng je mee?
Als M&O-adviseur weet je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je werkt onafhankelijk en combineert een zakelijke en professionele blik met oprechte aandacht voor mensen. Je bent doortastend en een verbindende gesprekspartner. Je weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist het gesprek aangaan. De rol van M&O-adviseur binnen het JBZ is volop in ontwikkeling. Je denkt actief mee over hoe we deze rol verder kunnen versterken en draagt bij aan een integrale en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je ziet kansen, neemt initiatief en werkt samen aan het continu verbeteren van onze dienstverlening. Daarbij kijk je verder dan het individuele vraagstuk en houd je oog voor de samenhang binnen de organisatie. 

Verder:

• Je hebt een afgeronde hbo/academische opleiding in de richting Human Resource Management, Organisatiekunde of Bedrijfskunde afgerond;
• Je bent doortastend en een verbindend gesprekspartner;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-adviesfunctie bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving.

Wat bieden wij jou?
Een baan die er echt toe doet in een maatschappelijk belangrijke organisatie. Een functie met autonomie en de mogelijkheid om je volop te ontwikkelen. Daarnaast:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen € 4.246 en € 6.220 (op basis van 36 uur per week);
• Reiskostenvergoeding;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;

Interesse in deze vacature?
Graag gaan we met jou in gesprek! Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Janneke van den Elzen, M&O-adviseur, op telefoonnummer 06 – 17 15 67 82.  Je cv en motivatiebrief kun je tot en met 20-10-2026 versturen via het online sollicitatieformulier. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 - 553 8675. 

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! 

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: 
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!